Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/einen Werstudenten (m/w/d) ab dem 01.06.2024.

Die Censea Consulting GmbH ist ein in der Region Hamburg tätiges Beratungsunternehmen. Für unsere Kunden entwickeln wir innovative Lösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Existenzgründungsberatung (auch im Nebenberuf), über die Optimierung bestehender Prozesse bis hin zur Beratung in allen Fragen rund ums Social-Marketing. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Mandanten die vorbereitende Buchführung und die Erstelung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Wenn Dir Deine berufliche Weiterentwicklung und eine werthaltige, durch gegenseitiges Vertrauen geprägte Unternehmenskultur wichtig ist, sollten wir uns kennen lernen.

Deine Aufgaben:

  • Aufbereiten und Sortieren von versch. Unterlagen, wie Quittungsbelegen, Rechnungen etc.
  • Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten wie Datenpflege, Dokumentenmanagement und Korrespondenz
  • Terminkoordination und -überwachung
  • Allgemeine Büroorganisation und -verwaltung
  • Recherchetätigkeiten und Erstellung von Präsentationen

Das bringst Du mit:

  • eingeschriebene/r Student/in an einer Hochschule oder Universität
  • gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook)
  • Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Zuverlässigkeit, Engagement und Teamfähigkeit
  • gute Kommunikationsfähigkeiten und ein freundliches Auftreten

Das bieten wir:

  • flexible Arbeitszeiten, die sich optimal mit Deinem Studium vereinbaren lassen
  • eine angemessene Vergütung und interessante Einblicke in das Berufsleben
  • flexible Urlaubsabsprache
  • eigener, vollausgestatteter Arbeitsplatz
  • ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
  • die Möglichkeit, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

Interessiert?

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Sende Deine Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen per E-Mail an info(at)censea-consulting.de. Bei Fragen steht Dir unser Geschäftsführer Steffen Ehlert unter 040-32843661 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir durchzustarten!

Liebe Leser,

die Ferienzeit steht vor der Tür, und für viele Schülerinnen und Schüler bedeutet das eine wohlverdiente Pause vom Schulalltag. Doch warum nicht die freie Zeit nutzen, um etwas Geld zu verdienen und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen zu sammeln? Ferienjobs bieten eine fantastische Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten zu stärken, neue Leute kennenzulernen und den Horizont zu erweitern. In diesem Blogbeitrag stellen wir die besten Ferienjobs vor, die sowohl lukrativ als auch unglaublich bereichernd sind.

  1. Arbeit im Einzelhandel: Der Einzelhandel boomt gerade in den Ferienzeiten. Viele Geschäfte suchen nach zusätzlicher Unterstützung, um den Ansturm der Kunden zu bewältigen. Hier hast du die Möglichkeit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, den Umgang mit Kunden zu erlernen und Einblicke in den Ablauf eines Geschäfts zu bekommen. Zusätzlich erhältst du eine Vergütung und oft auch Mitarbeiter-Rabatte, die das Einkaufen zu einem Vergnügen machen.
  2. Tourismus und Gastronomie: In vielen touristischen Gebieten sind Ferienjobs in Hotels, Restaurants und Freizeitparks äußerst gefragt. Du könntest als Kellner, Barista, Rezeptionist oder Attraktionsbetreuer arbeiten. Der Vorteil dieser Jobs liegt darin, dass du nicht nur Geld verdienst, sondern auch die Möglichkeit hast, neue Menschen und Kulturen kennenzulernen. Du wirst lernen, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und ein hohes Maß an Kundenservice zu bieten.
  3. Nachhilfe und Sprachunterricht: Hast du eine besondere Begabung in einem bestimmten Fach? Dann kannst du dein Wissen nutzen, um anderen Schülerinnen und Schülern Nachhilfe zu geben. Viele Eltern suchen nach qualifizierten Nachhilfelehrern, um ihre Kinder in den Ferien zu unterstützen. Alternativ könntest du auch Sprachunterricht anbieten, insbesondere wenn du mehrere Sprachen beherrschst. Diese Jobs ermöglichen es dir, deine eigenen Kenntnisse zu festigen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und dabei anderen zu helfen.
  4. Freiwilligenarbeit: Wenn du deine Ferienzeit sinnvoll nutzen möchtest, dann ist Freiwilligenarbeit eine großartige Option. Es gibt zahlreiche Organisationen, die nach freiwilligen Helfern suchen, sei es in der Umweltarbeit, der Altenpflege oder der Unterstützung von sozial benachteiligten Menschen. Diese Jobs bieten keine finanzielle Entlohnung, aber sie ermöglichen es dir, einen positiven Beitrag zu leisten, neue Perspektiven zu gewinnen und Empathie zu entwickeln.

Wo findet man einen Ferienjob?

Die Suche nach einem Ferienjob kann manchmal eine Herausforderung sein, aber es gibt verschiedene Möglichkeiten, um geeignete Stellenangebote zu finden. Hier sind einige Tipps, um einen Ferienjob zu finden:

  1. Online-Jobbörsen: Es gibt viele Websites, die sich auf die Vermittlung von Ferienjobs spezialisiert haben. Beliebte Plattformen wie Indeed, Monster oder Jobbörsen, die sich auf Schüler- und Studentenjobs konzentrieren, können eine gute Quelle sein, um aktuelle Jobangebote zu finden. Du kannst nach spezifischen Kriterien wie Ort, Art des Jobs und Arbeitszeit filtern, um die Suche einzugrenzen. Du kannst dazu zum Beispiel bei schuelerjobs.de, gehalt.de, indeed.com oder studentjob.de vorbeischauen.
  2. Lokale Unternehmen und Geschäfte: Gehe in deiner Umgebung herum und erkundige dich bei Restaurants, Einzelhandelsgeschäften, Hotels oder Freizeiteinrichtungen nach möglichen Ferienjobs. Oftmals stellen lokale Unternehmen Schülerinnen und Schüler ein, um Spitzenzeiten während der Ferien abzudecken.
  3. Persönliche Kontakte und Empfehlungen: Frage Freunde, Familie, Lehrer oder Bekannte, ob sie möglicherweise von Ferienjobmöglichkeiten wissen. Oftmals sind Unternehmen auf der Suche nach zuverlässigen und motivierten jungen Menschen und verlassen sich auf Empfehlungen.
  4. Initiativbewerbungen: Wenn du ein bestimmtes Unternehmen im Auge hast, bei dem du gerne arbeiten würdest, zögere nicht, eine Initiativbewerbung zu schicken. Erkläre deine Motivation und Verfügbarkeit für einen Ferienjob und betone, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst. Es könnte sein, dass das Unternehmen gerade auf der Suche nach Unterstützung ist oder dass sie dich für zukünftige Positionen in Erwägung ziehen.
  5. Soziale Medien und Online-Netzwerke: Nutze Plattformen wie LinkedIn, Facebook-Gruppen oder lokale Online-Communities, um nach Ferienjobangeboten zu suchen. Unternehmen und Organisationen veröffentlichen manchmal ihre Stellenangebote in diesen Gruppen oder teilen Informationen über mögliche Jobchancen.
  6. Aushänge und Anzeigen: Schaue in deiner Schule, im Gemeindezentrum oder an Schwarzen Brettern in deiner Umgebung nach Aushängen von Unternehmen, die Ferienjobs anbieten. Manchmal geben lokale Zeitungen oder Anzeigenblätter auch Informationen über aktuelle Stellenangebote.

Denke daran, bei der Bewerbung für einen Ferienjob professionell aufzutreten und deine Fähigkeiten und Verfügbarkeit deutlich zu kommunizieren. Je früher du mit der Suche beginnst, desto besser sind deine Chancen, einen passenden Ferienjob zu finden.

Ab wann kann man einen Ferienjob machen?

In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen, die das Mindestalter für Ferienjobs festlegen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) regelt den Schutz von Kindern und Jugendlichen in der Arbeitswelt. Hier sind die wichtigsten Altersgrenzen für Ferienjobs in Deutschland:

  1. Ab 13 Jahren: Kinder ab 13 Jahren dürfen leichte und für ihr Alter geeignete Tätigkeiten ausüben. Diese Tätigkeiten dürfen jedoch nicht während der Schulzeit, sondern nur in den Schulferien und höchstens zwei Stunden pro Tag ausgeführt werden. Zudem ist die Zustimmung der Eltern erforderlich.
  2. Ab 15 Jahren: Jugendliche ab 15 Jahren dürfen längere Arbeitszeiten haben und auch während der Schulzeit einen Ferienjob ausüben. Hier gelten folgende Regelungen:
    • Maximal 8 Stunden Arbeit pro Tag (in der Landwirtschaft: 7 Stunden)
    • Maximal 40 Stunden Arbeit pro Woche (in der Landwirtschaft: 35 Stunden)
    • Die Arbeit darf nicht zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens stattfinden (Ausnahmen bei kulturellen oder sportlichen Veranstaltungen möglich)
    • Eine Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen muss eingehalten werden
  3. Ab 16 Jahren: Mit Vollendung des 16. Lebensjahres gelten für Jugendliche keine besonderen Einschränkungen mehr bezüglich der Arbeitszeiten und -bedingungen. Sie dürfen grundsätzlich alle Tätigkeiten ausüben, die nicht gesetzlich verboten sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Tätigkeiten, wie beispielsweise Arbeiten in gefährlichen Umgebungen oder bestimmte Berufe, für Jugendliche generell verboten sind, unabhängig vom Alter.

Es ist ratsam, sich vor Aufnahme eines Ferienjobs über die genauen Bestimmungen und Regelungen beim örtlichen Jugendamt, der Gewerbeaufsicht oder einer Beratungsstelle zu informieren, um sicherzustellen, dass alle Vorschriften eingehalten werden.

Wieviel kannst Du verdienen?

Das Einkommen, das du mit einem Ferienjob verdienen kannst, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Land, in dem du lebst, dem Arbeitgeber, der Art des Jobs und der Anzahl der Stunden, die du arbeitest. Hier sind einige allgemeine Richtlinien:

  1. Mindestlohn: Viele Länder haben einen Mindestlohn festgelegt, der den Arbeitgebern vorschreibt, den Arbeitnehmern einen bestimmten Mindestbetrag pro Stunde zu zahlen. Die genaue Höhe variiert von Land zu Land. In einigen Ländern kann der Mindestlohn für Minderjährige niedriger sein als für Erwachsene. Anders als bei unseren europäischen Nachbarn, die prozentuale Abstufungen für einen Jugendmindestlohn geltend machen, sind Minderjährige in Deutschland komplett vom Mindestlohn ausgenommen. Je nach Art der Tätigkeit ist von fünf bis 15 Euro die Stunde alles dabei.
  2. Branchenübliche Vergütung: In einigen Branchen, wie beispielsweise im Einzelhandel oder in der Gastronomie, gibt es oft Tarifverträge oder branchenübliche Vergütungssätze. Diese können je nach Region und Arbeitgeber unterschiedlich sein.
  3. Erfahrung und Qualifikationen: Wenn du bereits über bestimmte Erfahrungen oder Qualifikationen verfügst, die für den Ferienjob relevant sind, könntest du möglicherweise ein höheres Gehalt erhalten. Beispielsweise könnten fortgeschrittene Computerkenntnisse oder Fremdsprachenkenntnisse deine Chancen auf einen besser bezahlten Ferienjob erhöhen.
  4. Arbeitszeit: Die Anzahl der Stunden, die du pro Woche arbeitest, wirkt sich auf dein Einkommen aus. Je mehr Stunden du arbeitest, desto mehr wirst du verdienen. Allerdings müssen bei Minderjährigen oft auch gesetzliche Beschränkungen für die Arbeitszeit beachtet werden.
  5. Art des Jobs: Die Bezahlung variiert je nach Art des Ferienjobs. Einige Jobs, die spezifische Fähigkeiten erfordern oder körperlich anstrengender sind, können besser bezahlt werden als andere.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Verdienstmöglichkeiten für Ferienjobs in der Regel niedriger sind als für Vollzeit- oder Teilzeitstellen. Ferienjobs sind oft als Gelegenheitsjobs gedacht, bei denen der Fokus auf dem Sammeln von Erfahrungen und dem Erlernen neuer Fähigkeiten liegt. Daher solltest du realistische Erwartungen haben, was dein Einkommen betrifft.

Es empfiehlt sich, die genauen Details zur Vergütung mit dem potenziellen Arbeitgeber zu besprechen, bevor du einen Ferienjob annimmst. So hast du klare Informationen darüber, wie viel du verdienen wirst und welche zusätzlichen Leistungen möglicherweise angeboten werden.

Ferienjobs sind eine großartige Möglichkeit für Schülerinnen und Schüler, ihre freie Zeit während der Ferien sinnvoll zu nutzen, Geld zu verdienen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Obwohl das Einkommen bei Ferienjobs in der Regel niedriger ist als bei Vollzeit- oder Teilzeitstellen, bieten sie dennoch zahlreiche Vorteile. Du kannst wichtige Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kundenbetreuung, Zeitmanagement und Kommunikation entwickeln. Außerdem ermöglichen Ferienjobs dir, einen Einblick in verschiedene Branchen und Arbeitsumgebungen zu erhalten und potenzielle Karrierewege zu erkunden.

Die Höhe des Verdienstes hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Alter, der Art des Jobs, der Anzahl der Stunden und den gesetzlichen Bestimmungen in deinem Land. Es ist wichtig, realistische Erwartungen zu haben und sich vorher über die Vergütung zu informieren. Um einen Ferienjob zu finden, kannst du Online-Jobbörsen nutzen, lokale Unternehmen und Geschäfte ansprechen, persönliche Kontakte nutzen, Initiativbewerbungen schicken und soziale Medien sowie Aushänge und Anzeigen nutzen.

Denke daran, dass das Mindestalter für Ferienjobs gesetzlich festgelegt ist, um den Schutz von Kindern und Jugendlichen zu gewährleisten. Informiere dich über die gesetzlichen Bestimmungen in deinem Land und halte dich an die Jugendarbeitsschutzgesetze. Letztendlich bieten Ferienjobs eine wertvolle Gelegenheit, nicht nur Geld zu verdienen, sondern auch wichtige Lebens- und Arbeitskompetenzen zu entwickeln. Nutze diese Möglichkeit, um deine Ferienzeit optimal zu nutzen und dich persönlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der Suche!

Haben Sie Fragen zum Thema? Sprechen Sie uns gerne an.

Liebe Leser,

der erste Mitarbeiter ist ein wichtiger Meilenstein für jedes Unternehmen. Es ist der Moment, in dem der Gründer erkennt, dass er alleine nicht in der Lage ist, alle Aufgaben zu bewältigen, die für das Wachstum des Unternehmens erforderlich sind. Der erste Mitarbeiter ist in der Regel ein Freund, Familienmitglied oder eine Person, die dem Gründer nahesteht und von ihm persönlich ausgewählt wurde. Dieser Blogbeitrag widmet sich der Bedeutung des ersten Mitarbeiters und wie er das Wachstum des Unternehmens beeinflussen kann.

Der erste Mitarbeiter kann viele Rollen im Unternehmen übernehmen, abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens. In den meisten Fällen wird der erste Mitarbeiter jedoch für den Verkauf oder das Marketing verantwortlich sein, da dies oft die ersten Bereiche sind, in denen Unternehmen wachsen müssen. Ein guter erster Mitarbeiter sollte sich für das Unternehmen engagieren und ein Verständnis für die Vision und Ziele des Unternehmens haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass der erste Mitarbeiter den Ton für das zukünftige Wachstum des Unternehmens setzen kann. Ein engagierter, leidenschaftlicher Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass das Unternehmen wächst und gedeiht, während ein Mitarbeiter, der nicht in die Vision des Unternehmens investiert ist, das Wachstum des Unternehmens beeinträchtigen kann. Der erste Mitarbeiter ist auch ein Beispiel für zukünftige Mitarbeiter und kann dazu beitragen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Ein weiterer wichtiger Aspekt des ersten Mitarbeiters ist, dass er dem Gründer helfen kann, sich auf andere wichtige Aspekte des Unternehmens zu konzentrieren, wie die Weiterentwicklung des Produkts oder die Suche nach Investoren. Durch die Delegation von Aufgaben an den ersten Mitarbeiter kann der Gründer seine Zeit und Energie auf andere wichtige Bereiche des Unternehmens konzentrieren.

Es ist auch wichtig zu betonen, dass der erste Mitarbeiter eine große Verantwortung trägt, da er oft allein für die Durchführung von Aufgaben und die Erreichung von Zielen verantwortlich ist. Der Gründer muss sicherstellen, dass der erste Mitarbeiter ausreichend geschult und eingearbeitet wird, um sicherzustellen, dass er die Anforderungen des Unternehmens erfüllen kann.

Wenn Sie sich auf die Einstellung des ersten Mitarbeiters vorbereiten, gibt es einige wichtige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten. Hier ist eine Checkliste für die Einstellung des ersten Mitarbeiters:

  1. Definieren Sie die Rolle: Überlegen Sie, welche Aufgaben der erste Mitarbeiter übernehmen wird und welche Fähigkeiten er oder sie benötigt, um diese Aufgaben erfolgreich auszuführen.
  2. Erstellen Sie eine Jobbeschreibung: Erstellen Sie eine klare und detaillierte Jobbeschreibung, die die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Rolle beschreibt.
  3. Finden Sie geeignete Kandidaten: Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit für die Suche nach geeigneten Kandidaten einplanen. Sie können Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen schalten, Netzwerke nutzen oder Personalvermittlungsagenturen beauftragen.
  4. Führen Sie Bewerbungsgespräche: Führen Sie Bewerbungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten und sicherzustellen, dass sie zur Kultur und Vision Ihres Unternehmens passen.
  5. Prüfen Sie Referenzen: Überprüfen Sie Referenzen, um sicherzustellen, dass der Kandidat tatsächlich über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die er behauptet.
  6. Bieten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung: Bieten Sie eine Vergütung an, die wettbewerbsfähig ist und die Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten widerspiegelt.
  7. Klären Sie Arbeitsbedingungen: Stellen Sie sicher, dass Sie alle Arbeitsbedingungen und Erwartungen klar kommunizieren, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Benefits und Verantwortlichkeiten.
  8. Schulen Sie den neuen Mitarbeiter ein: Sorgen Sie dafür, dass Sie Zeit und Ressourcen für eine angemessene Einarbeitung des neuen Mitarbeiters einplanen, damit er oder sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben kann.
  9. Setzen Sie Ziele: Setzen Sie klare und messbare Ziele für den neuen Mitarbeiter, damit er oder sie weiß, was von ihm oder ihr erwartet wird und wie sein oder ihr Erfolg gemessen wird.
  10. Überwachen Sie die Leistung: Überwachen Sie die Leistung des neuen Mitarbeiters regelmäßig, um sicherzustellen, dass er oder sie die Erwartungen erfüllt und das Unternehmen erfolgreich unterstützt.

Insgesamt ist der erste Mitarbeiter ein wichtiger Meilenstein für jedes Unternehmen. Er kann das Wachstum des Unternehmens beeinflussen und ist ein Beispiel für zukünftige Mitarbeiter. Ein guter erster Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass das Unternehmen wächst und gedeiht, während ein schlechter erster Mitarbeiter das Wachstum des Unternehmens beeinträchtigen kann. Der Gründer muss sicherstellen, dass der erste Mitarbeiter ausreichend geschult und eingearbeitet wird, um sicherzustellen, dass er die Anforderungen des Unternehmens erfüllen kann.

Wenn Sie erstmals einen Mitarbeiter einstellen möchten, können wir Sie bei allen Formalitäten (z.B. bei der Beantragung einer Betriebsnummer, Anmeldung zur Sozialversicherung, Erstellung der Personalabrechnung und Führung der Personalakten) gezielt unterstützen. Sprechen Sie uns gern an.

Liebe Leser,

Mentoring ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung. Es ist ein Prozess, bei dem eine erfahrene Person – der Mentor – einer weniger erfahrenen Person – dem Mentee – bei der beruflichen Entwicklung und persönlichen Wachstum hilft. Dies kann in vielen verschiedenen Umgebungen stattfinden, von Unternehmen bis hin zu Bildungseinrichtungen.

Der Zweck eines Mentoring-Programms besteht darin, die Fähigkeiten und das Wissen des Mentees zu erweitern und ihm oder ihr dabei zu helfen, berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Ein guter Mentor kann helfen, das Selbstvertrauen des Mentees zu stärken, ihm oder ihr bei der Identifizierung von Zielen und bei der Entwicklung von Fähigkeiten zu helfen und ihn oder sie bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.

Eine der wichtigsten Aufgaben eines Mentors besteht darin, dem Mentee Feedback und Ratschläge zu geben. Dies kann sowohl positives als auch konstruktives Feedback umfassen. Der Mentor sollte auch in der Lage sein, dem Mentee Herausforderungen und Schwierigkeiten zu erklären und ihm oder ihr bei der Entwicklung von Strategien und Lösungen zu helfen. Mentoring-Programme können für beide Parteien von großem Nutzen sein. Der Mentee profitiert von der Erfahrung und dem Wissen des Mentors, während der Mentor die Chance hat, sein Wissen und seine Fähigkeiten zu teilen und seine eigene Karriereentwicklung voranzutreiben.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Mentoring kein Einbahnstraßenprozess ist. Der Mentee sollte auch bereit sein, zu lernen und sich zu engagieren, um das Beste aus der Beziehung herauszuholen. Es sollte auch eine klare Kommunikation über die Erwartungen und Ziele beider Parteien geben, um sicherzustellen, dass das Mentoring-Programm effektiv und sinnvoll ist. Insgesamt kann Mentoring eine äußerst wertvolle Ressource sein, um jungen Berufstätigen und Schülern dabei zu helfen, ihre Karriere zu planen und zu entwickeln. Es erfordert jedoch Engagement, Offenheit und eine klare Kommunikation von beiden Seiten, um erfolgreich zu sein. Wenn Mentoring richtig gemacht wird, kann es dazu beitragen, das Selbstvertrauen und die Karriereaussichten des Mentees zu verbessern und ihm oder ihr bei der Erreichung seiner oder ihrer Ziele zu helfen.

Wie können Sie einen Mentor finden?

Einen Mentor zu finden kann eine Herausforderung sein, aber es gibt verschiedene Möglichkeiten, um einen Mentor zu finden:

  1. Networking: Networking ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um einen Mentor zu finden. Sprechen Sie mit Kollegen, Freunden oder Geschäftspartnern und fragen Sie, ob sie jemanden kennen, der bereit wäre, Sie als Mentor zu unterstützen.
  2. Branchenverbände: Branchenverbände oder Berufsorganisationen können ebenfalls ein guter Ort sein, um einen Mentor zu finden. Schauen Sie sich die Mitgliederliste an und suchen Sie nach jemandem, der in Ihrem Bereich tätig ist und Erfahrung hat.
  3. Online-Plattformen: Es gibt verschiedene Online-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, die dazu beitragen können, einen Mentor zu finden. Suchen Sie nach Personen, die in Ihrem Bereich tätig sind und eine ähnliche Karriere verfolgen, und kontaktieren Sie sie direkt, um ihre Unterstützung als Mentor zu erbitten.
  4. Universitäten oder Business Schools: Universitäten und Business Schools haben oft Programme oder Netzwerke für Mentoring. Kontaktieren Sie die Karriereberatung oder das Alumni-Netzwerk, um herauszufinden, ob es ein Mentoring-Programm gibt.
  5. Mentoring-Programme: Es gibt auch spezielle Mentoring-Programme, die darauf abzielen, Mentoren und Mentees zusammenzubringen. Informieren Sie sich über solche Programme in Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche oder Ihrer Region.

Es ist wichtig, dass Sie bei der Suche nach einem Mentor nicht aufgeben und aktiv nach Möglichkeiten suchen, um potenzielle Mentoren kennenzulernen. Wenn Sie jemanden gefunden haben, der als Mentor dienen könnte, schlagen Sie ein erstes Treffen vor, um Ihre Ziele und Erwartungen zu besprechen und zu sehen, ob es eine gute Passung gibt.

Wie bewerben Sie sich bei einem Mentor?

Eine Bewerbung als Mentee sollte sorgfältig und professionell gestaltet sein, um sicherzustellen, dass der potenzielle Mentor ein genaues Bild von Ihnen und Ihren Karrierezielen erhält. Hier sind einige wichtige Elemente, die in eine Bewerbung als Mentee gehören:

  1. Einleitung: Beginnen Sie mit einer höflichen und professionellen Anrede, in der Sie sich als potenzieller Mentee vorstellen und Ihren Grund für die Bewerbung darlegen.
  2. Berufliche Ziele: Erklären Sie, was Ihre beruflichen Ziele sind und wie ein Mentor Sie dabei unterstützen kann, diese Ziele zu erreichen. Beschreiben Sie auch, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse Sie gerne erwerben oder verbessern möchten.
  3. Hintergrund und Erfahrung: Beschreiben Sie Ihren akademischen Hintergrund und Ihre bisherige Berufserfahrung. Erwähnen Sie relevante Projekte, an denen Sie beteiligt waren, und Ihre bisherigen Erfolge.
  4. Warum Sie sich für das Mentoring-Programm interessieren: Erklären Sie, warum Sie sich für das spezifische Mentoring-Programm interessieren und was Sie hoffen, daraus zu gewinnen. Beschreiben Sie, was Sie über das Programm erfahren haben und warum es für Sie attraktiv ist.
  5. Ihre Erwartungen an den Mentor: Beschreiben Sie, welche Erwartungen Sie an Ihren Mentor haben. Dies könnte beinhalten, wie oft Sie sich treffen möchten oder welche spezifischen Fähigkeiten Sie gerne von ihm oder ihr lernen möchten.
  6. Abschluss: Beenden Sie die Bewerbung mit einer höflichen und professionellen Abschiedsformel und bieten Sie an, weitere Informationen oder Dokumente zur Verfügung zu stellen, falls erforderlich.

Es ist wichtig, dass Ihre Bewerbung als Mentee klar, prägnant und auf den Punkt gebracht ist. Versuchen Sie, Ihre Bewerbung auf eine Seite zu begrenzen und achten Sie auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik. Zeigen Sie auch Ihre Motivation und Ihr Engagement, um sicherzustellen, dass der potenzielle Mentor von Ihrem Interesse und Ihrem Potenzial als Mentee überzeugt ist.

In regelmäßigen Abständen helfen wir jungen Unternehmern, Studenten und Schüler im Rahmen eines Mentoring-Programmes. Unser Mentoring-Programm ist für alle Berufstätigen und Schüler offen, die sich für ihre berufliche Entwicklung engagieren und von einer erfahrenen Person unterstützt werden möchten. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die bereit sind, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie also daran interessiert sind, von einem erfahrenen Mentor zu lernen und Ihre Karriere zu entwickeln, zögern Sie nicht, sich als Mentee zu bewerben. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Haben Sie Fragen zum Thema? Sprechen Sie uns gern an.

Wir suchen für einen Mandanten in Hamburg-Bergedorf von uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Raumausstatter oder Messebauer (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit – keine Zeitarbeit!

Die Censea Consulting GmbH ist ein in der Region Hamburg tätiges Beratungsunternehmen. Für unsere Kunden entwickeln wir innovative Lösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Existenzgründungsberatung (auch im Nebenberuf), über die Optimierung bestehender Prozesse bis hin zur Beratung in allen Fragen rund ums Social-Marketing. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Mandanten die vorbereitende Buchführung und die Erstelung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Wenn Ihnen Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine werthaltige, durch gegenseitiges Vertrauen geprägte Unternehmenskultur wichtig ist, sollten wir uns kennen lernen.

Ihre Aufgaben:

  • Arbeitsvorbereitung
  • Planung und Montage von (Flächen)vorhängen, Gardinen, Raffrollos und Raumteilern namhafter Hersteller
  • Erstellen von Angeboten und Rechnungen

Ihr Profil:

Neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung gehört sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, Einsatzbereitschaft, eine gute Auffassungsgabe, Freude am Lernen und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren Eigenschaften.

Unser Mandant bietet Ihnen eine Tätigkeit in einem spannenden, sehr vielfältigen und dynamischen Aufgabenfeld, flexible Strukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und Raum für die Umsetzung eigener Ideen.

Ihre Rahmenbedingungen:

Nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre möglichen Arbeitszeiten – Sie werden zufrieden sein. Darüber hinaus übernimmt unser Mandant weitere Sozialleistungen. Auch eine Tätigkeit auf 450,00 Euro-Basis wäre möglich.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Censea Consulting GmbH
Rödingsmarkt 39
20459 Hamburg

oder per Email an karriere@censea-consulting.de

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/einen Büroangestellten (m/w/d) in Teilzeit.

Die Censea Consulting GmbH ist ein in der Region Hamburg tätiges Beratungsunternehmen. Für unsere Kunden entwickeln wir innovative Lösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Existenzgründungsberatung (auch im Nebenberuf), über die Optimierung bestehender Prozesse bis hin zur Beratung in allen Fragen rund ums Social-Marketing. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Mandanten die vorbereitende Buchführung und die Erstelung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Wenn Ihnen Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine werthaltige, durch gegenseitiges Vertrauen geprägte Unternehmenskultur wichtig ist, sollten wir uns kennen lernen.

Ihre Aufgaben:
Zu Ihren Aufgaben gehört das Vorbereiten und die Aufbereitung von Buchhaltungsunterlagen. Dazu gehört auch die Rechnungsprüfung und die Erstellung von Reisekostenabrechnungen. Darüber hinaus übernehmen Sie die allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben des Sekretariates.

Ihr Profil:
Neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung gehört sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, Einsatzbereitschaft, eine gute Auffassungsgabe, Freude am Lernen und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren Eigenschaften. Sie können sich gut und schnell in neue Teams integrieren und haben ein freundliches Auftreten. Von Vorteil wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt haben und idealerweise bereits Erfahrungen mit Datev sammeln konnten.

Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit in einem spannenden, sehr vielfältigen und dynamischen Aufgabenfeld, flexible Strukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und Raum für die Umsetzung eigener Ideen.

Ihre Rahmenbedingungen:
Zu Beginn beträgt die Arbeitszeit bis zu 30 Stunden pro Woche – später gerne mehr. Nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre möglichen Arbeitszeiten – Sie werden zufrieden sein. Darüber hinaus übernehmen wir regelmäßige Fortbildungen und weitere Sozialleistungen. Auch eine Tätigkeit auf 450,00 Euro-Basis wäre möglich.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Censea Consulting GmbH
Rödingsmarkt 39
20459 Hamburg

oder per Email an karriere@censea-consulting.de

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab Herbst 2018 einen Steuerfachangestellten (m/w) oder Finanzbuchhalter (m/w) in Teilzeit oder Vollzeit.

Die Censea Consulting GmbH ist ein in der Region Hamburg tätiges Beratungsunternehmen. Für unsere Kunden entwickeln wir innovative Lösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Existenzgründungsberatung (auch im Nebenberuf), über die Optimierung bestehender Prozesse bis hin zur Beratung in allen Fragen rund ums Social-Marketing. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Mandanten die vorbereitende Buchführung und die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Wenn Ihnen Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine werthaltige, durch gegenseitiges Vertrauen geprägte Unternehmenskultur wichtig ist, sollten wir uns kennen lernen.

Ihre Aufgaben:
Zu Ihren Aufgaben gehören neben dem Vorbereiten und Aufbereitung von Buchhaltungsunterlagen auch das selbstständige Erfassen der Geschäftsvorfälle und die Vorbereitung von Jahresabschlüssen. Dazu gehört auch die Rechnungsprüfung und die Erstellung von Reisekostenabrechnungen. Darüber hinaus übernehmen Sie die allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben des Sekretariates.

Ihr Profil:
Neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung besitzen Sie sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, Einsatzbereitschaft, eine gute Auffassungsgabe, Freude am Lernen und Verantwortungsbewusstsein. Sie können sich gut und schnell in neue Teams integrieren und haben ein freundliches Auftreten. Von Vorteil wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt haben und idealerweise bereits Datev-Kenntnisse sammeln konnten.

Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit in einem spannenden, sehr vielfältigen und dynamischen Aufgabenfeld, flexible Strukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und Raum für die Umsetzung eigener Ideen.

Ihre Rahmenbedingungen:
Nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre möglichen Arbeitszeiten – Sie werden zufrieden sein. Darüber hinaus übernehmen wir regelmäßige Fortbildungen und weitere Sozialleistungen.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Censea Consulting GmbH
Rödingsmarkt 39
20459 Hamburg

oder per Email an karriere@censea-consulting.de

Der gesetzlichen Mindestlohn soll zum Anfang des nächsten Jahres um 4 Prozent steigen.

Seit dem 1. Januar 2018 gilt der gesetzliche Mindestlohn ausnahmslos in allen Branchen. Der Gesetzgeber schreibt derzeit 8,84 EUR pro Stunde vor. Tarifverträge, die unter diesem Wert liegen, sind nicht mehr zulässig.

Alle zwei Jahre erarbeitet eine Kommission einen Vorschlag, um wie viel Prozent der gesetzliche Mindestlohn steigen soll. Bei der Festlegung des Mindestlohns orientiert sie sich am Tarifindex des Statistischen Bundesamts. Ende Juni tagte die Kommission. Das Ergebnis: Der Mindestlohn könnte 2019 erstmals über neun Euro auf einen Betrag von 9,19 EUR steigen. Eine weitere Erhöhung für 2020 in Höhe von weiteren 16 Cent auf dann 9,35 EUR hat die Kommission ebenfalls vorgeschlagen.

Das letzte Wort hierzu hat die Bundesregierung. Sie muss die künftige Höhe des Mindestlohns per Verordnung umsetzen. Es ist davon auszugehen, dass sie der Empfehlung der Kommission folgt. Den Bericht der Mindestlohnkommission zur Anpassung des Mindestlohns vom 26.6.2018 können Sie hier von den Seiten der Kommission herunterladen.

Haben Sie Fragen zum Thema oder benötigen Sie Unterstützung? Sprechen Sie uns gerne an.

Quelle: Kfw Starthothek, Mindestlohnkommission, eigene Recherchen

Die Censea Consulting GmbH ist auf die Betreuung von Existenzgründern, Unternehmen in der Sicherungsphase und auf Unternehmenssanierungen spezialisiert. Zu unseren weiteren Schwerpunkten gehören die vorbereitende Buchhaltung, die Hilfe bei der Personalplanung sowie Personalabrechnungen, die Optimierung des Personaleinsatzes und die Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Um unser Team zu stärken, suchen wir ab eine/n engagierten Studenten (m/w) für unser Backoffice im Rahmen der vorbereitenden Buchhaltung und allgemeinen Büroarbeit.

Sie möchten  Schritte in die berufliche Praxis wagen, unternehmerische Zusammenhänge praxisnah erlernen und sind auf der Suche nach einem dynamischen und innovativen Unternehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Im Rahmen Ihrer Tätigkeit möchten wir Sie in unsere betrieblichen Abläufe mit einbinden und fördern.

Die Schwerpunkte liegen im Bereich der kaufmännischen Kontrolle und Steuerung sowie Assistenz und Sekretariat. Mit Unterstützung erfahrener Kollegen (m/w) übernehmen Sie dort bereits eigenständig Aufgaben, wie:

  • Aufbereiten von Buchhaltungsunterlagen unserer Mandanten
  • Erstellen von Reisekostenabrechnungen
  • Rechnungen erstellen und kontrollieren
  • Büromaterial bestellen
  • Reisen / Veranstaltungen organisieren
  • Termine koordinieren
  • Briefe sowie Protokolle schreiben
  • und vieles mehr!

Sie verfügen über

  • Interesse an allgemeinen Büroabläufen
  • Sie beherrschen die deutsche Rechtschreibung und Grammatik und verfügen über ein gutes Zahlenverständnis
  • Souveränität, Freundlichkeit – auch wenn es mal hektisch wird
  • Dienstleistungsorientierte, selbstständige Arbeitsweise sowie gepflegtes Äußeres und sicheres Auftreten
  • Engagement, Lernbereitschaft, hohe Kommunikationskompetenz und Diskretion

Sowohl eine Tätigkeit als Werkstudent oder im Rahmen eines 450,00 Euro-Jobs ist möglich. Die Arbeitszeit kann flexibel vereinbart werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann erwarten wir Ihre Unterlagen:

Censea Consulting GmbH
Steffen Ehlert
Rödingsmarkt 39
20459 Hamburg

oder per Email an info(at)censea-consulting.de.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab März 2017 einen Büroangestellten (m/w) in Teilzeit.

Die Censea Consulting GmbH ist ein in der Region Hamburg tätiges Beratungsunternehmen. Für unsere Kunden entwickeln wir innovative Lösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Existenzgründungsberatung (auch im Nebenberuf), über die Optimierung bestehender Prozesse bis hin zur Beratung in allen Fragen rund ums Social-Marketing. Darüber hinaus übernehmen wir für unsere Mandanten die vorbereitende Buchführung und die Erstelung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Wenn Ihnen Ihre berufliche Weiterentwicklung und eine werthaltige, durch gegenseitiges Vertrauen geprägte Unternehmenskultur wichtig ist, sollten wir uns kennen lernen.

Ihre Aufgaben:
Zu Ihren Aufgaben gehört das Vorbereiten und die Aufbereitung von Buchhaltungsunterlagen. Dazu gehört auch die Rechnungsprüfung und die Erstellung von Reisekostenabrechnungen. Darüber hinaus übernehmen Sie die allgemeinen organisatorischen und administrativen Aufgaben des Sekretariates.

Ihr Profil:
Neben einer abgeschlossenen Berufsausbildung gehört sicheres Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, Einsatzbereitschaft, eine gute Auffassungsgabe, Freude am Lernen und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren Eigenschaften. Sie können sich gut und schnell in neue Teams integrieren und haben ein freundliches Auftreten. Von Vorteil wäre es, wenn Sie bereits Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt haben und idealerweise bereits Erfahrungen mit Datev sammeln konnten.

Wir bieten Ihnen eine Tätigkeit in einem spannenden, sehr vielfältigen und dynamischen Aufgabenfeld, flexible Strukturen, schnelle Entscheidungsprozesse und Raum für die Umsetzung eigener Ideen.

Ihre Rahmenbedingungen:
Zu Beginn beträgt die Arbeitszeit bis zu 16 Stunden pro Woche – später gerne mehr. Nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihre möglichen Arbeitszeiten – Sie werden zufrieden sein. Darüber hinaus übernehmen wir regelmäßige Fortbildungen und weitere Sozialleistungen. Auch eine Tätigkeit auf 450,00 Euro-Basis wäre möglich.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Censea Consulting GmbH
Rödingsmarkt 39
20459 Hamburg

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