Liebe Leser,
zum 1. Januar 2026 steigen der gesetzliche Mindestlohn und damit automatisch auch die Minijob-Grenze. Das wirkt sich unmittelbar auf die Einordnung von Beschäftigungsverhältnissen im Niedriglohnbereich aus – insbesondere auf Minijobs und den Übergangsbereich (Midijobs).
Der Beitrag gibt einen kompakten Überblick für Arbeitgeber und Lohnverantwortliche.
- Mindestlohn 2026: Zwei Stufen
Die Bundesregierung hat auf Vorschlag der Mindestlohnkommission beschlossen, den Mindestlohn in zwei Schritten anzuheben:
- ab 01.01.2026: 13,90 € pro Stunde
- ab 01.01.2027: 14,60 € pro Stunde
Für diesen Beitrag ist vor allem die erste Stufe ab 2026 relevant, da sie die Grundlage für die neue Minijob-Grenze bildet.
- Neue Minijob-Grenze ab 01.01.2026
Die Minijob-Grenze ist seit Oktober 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Die monatliche Geringfügigkeitsgrenze ergibt sich aus einer gesetzlich festgelegten Formel und wird auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Für 2026 ergibt sich daraus:
- Minijob-Grenze 2025: 556 € pro Monat
- Minijob-Grenze 2026: 603 € pro Monat
Ein Beschäftigungsverhältnis gilt damit als geringfügig entlohnt (Minijob), wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 603 € nicht übersteigt.
Arbeitsstunden im Minijob 2026
Bei Mindestlohn von 13,90 € gilt rechnerisch:
- 603 € / 13,90 € ≈ 43,4 Stunden im Monat
- Das entspricht im Schnitt etwa 10 Stunden pro Woche.
Damit bleibt die politische Zielgröße „10 Stunden Minijob pro Woche“ auch 2026 erhalten – bei höheren Stundenlöhnen entsprechend weniger Stunden, bei exakt Mindestlohn etwas über 43 Stunden im Monat.
- Übergangsbereich (Midijob) ab 2026
Der sogenannte Übergangsbereich – häufig als Midijob bezeichnet – schließt direkt an die Minijob-Grenze an und endet auch 2026 bei 2.000 € monatlich.
Damit gilt ab 01.01.2026:
- Minijob: bis 603,00 €
- Übergangsbereich (Midijob): 603,01 € bis 2.000,00 €
In diesem Bereich werden die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung gleitend reduziert, während die Arbeitgeber bereits die vollen Beiträge zahlen. Das führt zu:
- Entlastung der Beschäftigten (höheres Netto im Vergleich zu einer „vollen“ Sozialversicherungspflicht bei gleichem Bruttolohn),
- gleichzeitiger voller Absicherung in den Sozialversicherungssystemen.
Die konkrete Berechnung erfolgt über gesetzlich definierte Formeln und den sogenannten Faktor F, der jährlich neu festgelegt wird.
- Praktische Konsequenzen für Arbeitgeber
1️⃣ Arbeitsverträge & Stundenkontingente prüfen
- Pauschalvereinbarungen (z. B. „pauschal 550 € im Monat“) sollten auf die neue Grenze von 603 € abgeglichen werden.
- Verträge auf Basis „x Stunden zum Mindestlohn“ sind neu zu berechnen.
2️⃣ Lohnabrechnungssysteme aktualisieren
- Mindestlohn von 13,90 € hinterlegen,
- neue Minijob-Grenze 603 € und Übergangsbereichsgrenzen abbilden,
- Midijob-Formeln (Faktor F etc.) für 2026 aktualisieren.
3️⃣ Einsatzplanung anpassen
- Schwankende Arbeitszeiten können schnell zum Überschreiten der 603 € führen.
- Besonders relevant: Mehrarbeit, Krankheitsvertretung, Saisonspitzen.
4️⃣ Beschäftigte informieren
- Minijobber sollten verstehen, warum sie ggf. weniger Stunden arbeiten können oder warum ein Wechsel in den Midijob sinnvoll sein kann.
- Im Übergangsbereich lohnt sich häufig eine leichte Erhöhung des Entgelts, weil das Netto durch die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge vergleichsweise moderat sinkt.
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Quellen: Techniker, Haufe, Datev, eigene Recherchen